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Área de análisis: Ciudad metropolitana de Daegu

Áreas principales: Ciudad Alfa de Suseong, Complejo Industrial de Seongseo, Complejo Industrial de Dalseong, distritos universitarios metropolitanos de Daegu y zonas residenciales y de empleo juvenil.

Agenda:  ¿Está la inversión en las industrias del futuro vinculada a los empleos, salarios, trayectorias profesionales, vivienda y entornos de vida que desean los jóvenes, lo que conduce al asentamiento local?

Tipo de época dorada: Fuga de talento + Riesgo de bloqueo demográfico

Fecha de referencia: 28 de agosto de 2026

Versión: Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Daegu está expandiendo simultáneamente sus inversiones en Suseong Alpha City, el Centro de Innovación Industrial AX, el Campo Nacional de Pruebas de Robótica, así como en movilidad del futuro, semiconductores y atención médica con IA. Por otro lado, Daegu registró la mayor salida neta de personas de entre 20 y 30 años entre todas las ciudades especiales y metropolitanas del país, con una migración neta proyectada de -4.884 personas y una tasa de migración neta del -2,3% en 2025. Ha surgido una estructura inversa donde se expanden las bases para las industrias del futuro, pero el número de jóvenes que ingresan a esta fase de transición continúa disminuyendo. Si esta tendencia persiste durante dos o tres años, las nuevas instalaciones industriales dependerán de la contratación externa y la reasignación de mano de obra en lugar del talento local. Si bien  las políticas de industria del futuro de Daegu han entrado en la fase de inversión, todavía se observan resultados opuestos en cuanto al desempeño de la integración juvenil.

En 2023, la población juvenil de entre 19 y 39 años en Daegu era de 585.000 personas, lo que representa un descenso del 17,1% con respecto a 2015 , y aproximadamente 8.000 personas emigraron al área metropolitana de Seúl ese mismo año . Las razones de la migración se clasificaron en el orden de empleo, educación y vivienda, lo que revela que la emigración juvenil no es simplemente un descenso demográfico, sino una redistribución espacial estructural de las oportunidades de empleo, carrera profesional y educación . Si el descenso de la población juvenil y la demanda de mano de obra en las industrias del futuro se producen simultáneamente para 2028, la contratación efectiva se retrasará tras la atracción de empresas, y la competitividad salarial de las empresas locales se debilitará.  La emigración juvenil de Daegu no se considera un problema social ajeno a las industrias del futuro, sino más bien una pérdida de personal necesario para la transformación industrial.

En el primer semestre de 2023, la tasa de empleo juvenil en Daegu se situó en el 64,5%, 6 puntos porcentuales por debajo del 70,5% registrado en el área metropolitana de Seúl. A medida que la brecha, que era de 2,1 puntos porcentuales en 2015, se ha ampliado en los últimos ocho años, se ha configurado una estructura en la que la probabilidad de que los jóvenes de Daegu se incorporen al mercado laboral mejora más lentamente que en la región de la capital. A pesar del aumento de la inversión de Daegu en industrias del futuro y la expansión del apoyo empresarial, la percepción de la probabilidad de empleo entre los jóvenes ha disminuido. Si los nuevos proyectos industriales permanecen en las fases de investigación y construcción de instalaciones durante los próximos dos o tres años, la contratación de jóvenes se retrasará aún más. En consecuencia,  la inversión de Daegu en industrias del futuro no ha logrado resolver la brecha actual en las oportunidades de empleo juvenil.

Entre los jóvenes empleados en Daegu, la proporción que ganaba más de 3 millones de wones al mes era del 34,4%, 13,1 puntos porcentuales menos que en el área metropolitana de Seúl , y la proporción de trabajadores permanentes era del 68,9%, 3,4 puntos porcentuales menos que en el área de la capital.  Se confirman disparidades no solo en la situación laboral, sino también en los salarios y la seguridad en el empleo, lo que deja abierta la posibilidad de que, incluso si surgen empleos en industrias futuras en la región, la remuneración y las condiciones contractuales sean inferiores a las del área de la capital. Si la brecha salarial para el mismo puesto persiste durante dos o tres años, la migración de personal de IA, semiconductores y software formado en Daegu al área de la capital se convierte en una opción económicamente racional.  La brecha directa en la emigración juvenil es más pronunciada en la calidad de los empleos que en la cantidad de empleos.

La tasa de empleo local para los egresados ​​de universidades generales en las regiones de Daegu y Gyeongbuk disminuyó en 2,2 puntos porcentuales, pasando del 44,6 % en 2017 al 42,4 % en 2023. Si bien los programas de desarrollo de talento para semiconductores, IA y movilidad del futuro se están expandiendo, la estructura actual está provocando que la proporción de egresados ​​que permanecen en la región tras su graduación esté disminuyendo. A menos que se diseñen simultáneamente los programas de reclutamiento empresarial y los planes de estudio para 2028, las universidades regionales fortalecerán su papel en la formación de talento para las industrias del futuro y su suministro a las empresas del área metropolitana de Seúl. Aunque  la base de Daegu para el desarrollo del talento se ha ampliado, su capacidad para retenerlo se ha debilitado.

El Campo Nacional de Pruebas de Robótica está programado para completarse en 2028, mientras que el Centro de Innovación Industrial AX y el Centro de Apoyo al Desarrollo de Semiconductores de Alta Fiabilidad estarán terminados alrededor de 2029. Dado que las grandes inversiones en industrias del futuro comienzan con la selección del sitio, el diseño, la construcción y la instalación de equipos, seguidas de la investigación, las operaciones y la contratación corporativa, existe un desfase de al menos dos o tres años entre las experiencias laborales que viven actualmente los jóvenes y el futuro real.  Para los jóvenes que se gradúan hoy, los empleos en 2029 no son opciones actuales, y para cuando las instalaciones estén terminadas, ya habrán consolidado sus carreras en el área metropolitana de Seúl.  Si bien la inversión industrial de Daegu anticipa el empleo futuro, no garantiza el momento oportuno para la migración de la juventud actual.

Suseong Alpha City confirmó una expansión real del empleo en la industria digital, con un aumento del número de empleados de 3.661 a aproximadamente 6.300 entre 2022 y 2025. Sin embargo, la emigración neta de jóvenes de Daegu en su conjunto continuó durante el mismo período , alcanzando los 4.884 jóvenes de entre 20 y 29 años en 2025. Esto revela una brecha de escala donde el crecimiento del empleo en centros específicos no logra absorber la demanda del mercado laboral de la juventud de la ciudad. Si solo aumenta el empleo en los centros hasta 2028, la emigración de jóvenes no empleados en las industrias del futuro y de aquellos provenientes de zonas periféricas continuará. Si bien  los empleos en las industrias del futuro de Daegu están creciendo, no alcanzan un nivel suficiente para compensar la emigración general de la juventud de la ciudad.

La mayoría de las empresas del sector del futuro en Daegu son pequeñas y medianas empresas (PYME), e incluso se prevé que Suseong Alpha City tenga un promedio de aproximadamente 21 empleados por empresa para 2025. Si bien los nombres industriales de la IA, la robótica y los semiconductores se han vuelto avanzados, las empresas de pequeña escala pueden enfrentar limitaciones en la especialización laboral, el personal directivo, los presupuestos de capacitación y las trayectorias profesionales para futuros cambios de trabajo.  No hay evidencia que haga un seguimiento de los salarios por nivel de puesto, la inversión en capacitación, los ascensos o las trayectorias profesionales después de dejar las empresas locales del sector del futuro. Si la marca del sector se expande en los próximos dos o tres años sin la formación de estructuras internas de carrera corporativa, los jóvenes optarán por el área metropolitana de Seúl, donde se concentran las grandes corporaciones y las empresas de plataformas, incluso para los mismos puestos de trabajo.  La movilidad de la juventud de Daegu está determinada por las diferencias en la densidad de la escala profesional, más que por la ausencia de industrias.

En un análisis público para 2026, los jóvenes que se graduaron de escuelas secundarias fuera del área de la capital y residieron en la región capitalina registraron una tasa de empleo del 97,5%, una tasa de empleo en grandes corporaciones del 26,0% y un ingreso mensual promedio de 3.111.000 wones . En contraste, el grupo que continuó residiendo fuera de la región capitalina mostró una tasa de empleo del 66,4%, una tasa de empleo en grandes corporaciones del 10,4% y un ingreso mensual promedio de 1.913.000 wones . A pesar de la carga de vivienda y costos de vida asociados con la reubicación, existen disparidades significativas en la probabilidad de empleo, el tamaño de la empresa y los ingresos. Si esta brecha persiste durante los próximos dos o tres años, establecerse en la región se percibirá como un costo de oportunidad en lugar de una fuente de estabilidad económica.  Mudarse a la región capitalina no es simplemente una preferencia, sino una elección basada en los resultados del mercado laboral.

Según un análisis del mercado laboral regional publicado en 2026, el salario mensual promedio para los trabajadores jóvenes en Daegu era de 2.732.000 wones, 319.000 wones menos que el promedio nacional de 3.051.000 wones.  El salario mensual promedio para profesionales y trabajadores afines en Daegu era de 3.448.000 wones, 670.000 wones menos que el promedio nacional de 4.118.000 wones, lo que indica una brecha aún mayor incluso en puestos altamente cualificados. La estructura es tal que el aumento salarial resultante de la migración al área metropolitana de Seúl es mayor para quienes trabajan en industrias emergentes. La diferencia en los salarios iniciales durante dos o tres años se acumula en el ingreso base durante las negociaciones salariales y los cambios de trabajo posteriores.  La brecha salarial para los jóvenes en Daegu va más allá de la diferencia actual en el costo de vida y se extiende a una disparidad de ingresos a largo plazo.

La proporción de trabajadores precarios entre todos los asalariados en Daegu alcanzó el 37,9 % en 2024, un aumento de 6 puntos porcentuales con respecto a hace 10 años . A medida que aumentan los empleos en industrias emergentes, se incrementa la inestabilidad laboral en el mercado local, lo que genera confusión entre los jóvenes sobre el potencial de crecimiento de las nuevas industrias y las condiciones laborales actuales. A menos que aumente el empleo en proyectos públicos, investigación de duración determinada y puestos de trabajo temporales, al tiempo que crecen los puestos fijos principales para 2028, la inversión en industrias emergentes no logrará mejorar la estabilidad laboral.  La emigración de jóvenes de Daegu es una consecuencia estructural de la combinación de bajos salarios y empleo inestable.

La Universidad Nacional de Kyungpook, DGIST y las universidades locales están ampliando la formación de talento en semiconductores, IA, robótica y software de movilidad. Sin embargo, la información sobre los puestos de trabajo específicos, las cuotas de contratación y los salarios que exigen las empresas locales en las etapas de admisión y formación es limitada, y la tasa de empleo regional para los graduados de universidades generales en Daegu y Gyeongbuk se mantiene en el 42,4 %. Si la oferta educativa y la demanda empresarial se separan por sector, los graduados buscarán empleo local y luego se trasladarán al área metropolitana de Seúl. A menos que el ciclo de formación especializada, empleo y permanencia de dos años se integre para 2028, la expansión de la educación no logrará paliar la escasez de mano de obra que enfrentan las empresas locales.  Si bien la cantera de talento de Daegu se ha ampliado en la etapa educativa, sigue desconectada en las etapas de empleo y asentamiento.

Si bien existen numerosos programas de prácticas, proyectos de colaboración entre la industria y la academia, y programas de capacitación para empresas locales, la tasa de conversión a empleo fijo, la tasa de adecuación a las carreras universitarias y la tasa de retención de participantes a dos años no se divulgan de forma integrada.  Si el número de participantes a corto plazo y graduados representa el desempeño general, resulta imposible verificar si los jóvenes inician y continúan sus carreras en la región. Si los resultados educativos se interrumpen después de dos o tres años con la finalización de un proyecto, las empresas simplemente contratan nuevo personal para el siguiente programa. En  Daegu, si bien el volumen de colaboración entre la industria y la academia es verificable, los resultados en cuanto a la acumulación de mano de obra siguen sin confirmarse.

En 2023, la proporción de jóvenes con estudios universitarios o superiores en Daegu era del 66,4 % para las mujeres y del 56,0 % para los hombres, lo que indica que el nivel educativo de las mujeres era 10,4 puntos porcentuales superior.  Por el contrario, según los datos salariales publicados para 2026, el salario mensual promedio de las trabajadoras en Daegu era de 2.267.000 wones, apenas el 66,4 % de los 3.414.000 wones que ganaban los hombres . Esto revela una estructura de inversión de género donde un alto nivel educativo no se traduce en una mejor remuneración ni en mejores oportunidades profesionales a nivel local. Si la contratación de mujeres en las industrias del futuro y su acceso a puestos directivos y profesionales no se expanden en los próximos dos o tres años, la migración de mujeres altamente cualificadas al área metropolitana de Seúl se consolidará primero.  La emigración de jóvenes de Daegu no es un fenómeno neutral en cuanto al género, sino un problema estructural que supone un mayor riesgo de perder talento femenino.

En el ámbito de las industrias del futuro, las estructuras laborales de sectores predominantemente masculinos como la maquinaria, la automoción, la robótica y los semiconductores se están fusionando con la IA y el software. Sin embargo, no se dispone de datos que desglosen las contrataciones, los salarios, las promociones y la rotación de personal por género en las empresas locales de estas industrias. A menos que se mida el desempeño de las mujeres jóvenes al incorporarse al mercado laboral para 2028, la brecha de género seguirá oculta incluso con un aumento general de las contrataciones. Por consiguiente,  resulta difícil concluir que la base de talento de las industrias del futuro de Daegu esté absorbiendo suficientemente a las mujeres jóvenes.

En 2023, las razones por las que los jóvenes de Daegu se mudaban al área metropolitana de Seúl fueron, en orden, empleo, educación y vivienda , siendo el empleo el factor principal. Incluso con el costo de vida y vivienda relativamente bajo de Daegu, la ventaja de los costos de asentamiento no cambia las decisiones si las disparidades en las tasas de empleo, los salarios, el tamaño de las empresas y las oportunidades profesionales son mayores. El hecho de que persistiera la emigración neta, a pesar de que encuestas anteriores mostraban que el 77% de los jóvenes locales deseaba seguir residiendo en Daegu, también demuestra una desconexión entre la preferencia y el comportamiento. A menos que las respuestas centradas en el apoyo a la vivienda se vinculen con los resultados de empleo en los próximos dos o tres años, las decisiones de migración juvenil no cambiarán.  La causa principal de la emigración juvenil de Daegu es el mercado laboral, más que el entorno de asentamiento.

Encuestas anteriores indican que el 60% de los jóvenes de Daegu que se mudaron al área metropolitana de Seúl desean regresar . Si bien el deseo de volver es alto, la tasa real de repatriación sigue siendo incierta debido a las persistentes diferencias salariales, de responsabilidades laborales y de tamaño de las empresas en la región. A medida que las carreras se desarrollan en la capital, la brecha entre el empleo y las necesidades de la ciudad se amplía, lo que dificulta encontrar puestos equivalentes en Daegu. Incluso si la intención de regresar se mantiene después de dos o tres años, la probabilidad de que esto ocurra disminuye si aumenta el costo de la interrupción de la carrera.  Daegu tiene una fuerte demanda de repatriación, pero su mercado de profesionales experimentados para absorber esta demanda es débil.

Daegu está expandiendo simultáneamente su infraestructura para IA, robótica, movilidad, semiconductores y atención médica, así como programas de desarrollo de talento universitario. Por otro lado, se proyecta una salida neta de 4.884 personas de entre 20 y 30 años para 2025, y la tasa de empleo regional para graduados de universidades generales en Daegu y Gyeongbuk se sitúa en el 42,4%, lo que confirma una brecha de empleo y salarios en comparación con el área metropolitana de Seúl. Si las nuevas inversiones no generan empleos estables y bien remunerados para 2028, la separación entre la base industrial y la base de talento se intensificará. El nivel actual de preparación se evalúa como alto para la inversión industrial y medio-bajo para el mercado laboral juvenil .

Se confirma la expansión del empleo en algunos centros industriales, como el aumento de la fuerza laboral en Suseong Alpha City y las nuevas contrataciones de empresas que se adaptan a los vehículos del futuro. Sin embargo, la tasa de empleo juvenil en toda la ciudad es 6 puntos porcentuales inferior a la del área metropolitana y no ha logrado compensar la salida neta de personas de entre 20 y 30 años. Si el empleo se mantiene concentrado en unos pocos centros y empresas durante dos o tres años, la brecha entre la visión de las industrias del futuro y la realidad que percibe la mayoría de los jóvenes se amplía. El nivel de difusión del empleo se evalúa como un aumento en los centros, pero sin un efecto multiplicador en toda la ciudad .

La proporción de jóvenes en Daegu que ganan más de 3 millones de wones al mes y la proporción de trabajadores permanentes son 13,1 puntos porcentuales y 3,4 puntos porcentuales más bajas, respectivamente, que en el área metropolitana de Seúl.  La proporción general de trabajadores no regulares también aumentó al 37,9% en 2024. A menos que los salarios y los tipos de contratos para los empleos en las industrias futuras mejoren por separado para 2028, un aumento en los puestos de alta tecnología no conducirá a la consolidación de los jóvenes. El nivel de dispersión en la estabilidad salarial y laboral se considera bajo .

La tasa de empleo regional para graduados de universidades generales en Daegu y Gyeongbuk disminuyó del 44,6 % en 2017 al 42,4 % en 2023 , mientras que la tasa de empleo en el área metropolitana de Seúl fue del **36,4 %** en 2023. A pesar de la expansión de la educación en semiconductores e IA, la tasa de graduados que permanecen en la región después de graduarse no mejoró. Si la educación y la contratación se separan durante dos o tres años, la formación de nuevos talentos amplía la oferta al área metropolitana de Seúl en lugar de retenerla en la región. Se estima que el nivel de retención de talento regional continuará disminuyendo .

Si bien la finalización de las principales instalaciones industriales futuras de Daegu está prevista para 2028-2029, los estudiantes y graduados universitarios actuales deciden su primer empleo antes de esa fecha.  Si establecen redes de contactos y desarrollan sus carreras profesionales en el área metropolitana de Seúl tras su primer trabajo, el coste de regresar a la región aumentará para cuando las instalaciones estén terminadas. Si los indicadores de empleo, salarios y desarrollo profesional de los jóvenes no mejoran para 2028, Daegu tendrá que asumir el coste de atraer talento externo una vez finalizada la infraestructura industrial futura. Se estima que el periodo óptimo para la integración de los jóvenes será de 18 a 24 meses, un plazo inferior al de la finalización de las instalaciones.

El lugar de trabajo inicial de una persona joven tiene un impacto a largo plazo en su red laboral, vivienda, matrimonio y movilidad profesional. Si la emigración neta de personas de entre 20 y 30 años se acumula anualmente, el grupo de talentos capaces de convertirse en profesionales y gerentes de mediana carrera dentro de las empresas locales también disminuye. Incluso si las nuevas instalaciones comienzan a contratar después de 2028, será difícil recuperar a los jóvenes que ya se han mudado al mismo costo. La irreversibilidad se considera un riesgo alto en lo que respecta a la emigración inicial, la emigración de talento femenino y la base de la fuerza laboral corporativa .

Los jóvenes de Daegu no se marchan únicamente porque no haya industrias con futuro. Se marchan porque la inversión en industrias futuras no se ha traducido suficientemente en salarios altos, empleo estable ni oportunidades de desarrollo profesional.

Mientras que la política industrial se proyecta hacia el futuro basándose en las instalaciones y los costos de los proyectos, las decisiones sobre el empleo juvenil se toman en función del mercado laboral actual.  La diferencia entre estos dos ejes temporales perpetúa la fuga de cerebros de Daegu.

La conclusión final es: “Inversión en la industria del futuro + Brecha de oportunidades profesionales actuales ” .  Si bien Daegu está impulsando las industrias del futuro, es difícil concluir que haya infundido confianza en los jóvenes para que puedan desarrollarse dentro de esas industrias.

Puntuación general: 49/100

Estado de Golden Time:
ROJO

Periodo de tiempo:
18-24 meses

Modo de fallo:
Daegu forma talento para las industrias del futuro, y las empresas de la zona metropolitana absorben sus primeros empleos y su productividad a largo plazo.

Irreversibilidad:
Alto riesgo de fuga de talento femenino y de profesionales en las primeras etapas de su carrera.

Fuentes de evidencia

• Agencia Nacional de Datos: Comparación de la calidad de vida de los jóvenes en Daegu/Gyeongbuk y el área metropolitana de Seúl.
• Sucursal del Banco de Corea en Daegu-Gyeongbuk: Salida de la población juvenil en la región de Daegu.
• Ayuntamiento Metropolitano de Daegu: Situación de la salida neta de población en Daegu.
• Ayuntamiento Metropolitano de Daegu: Encuesta sobre asentamiento juvenil y movilidad laboral.
• Análisis del Instituto Coreano para el Desarrollo Educativo: Empleo de graduados de las universidades de Daegu y Gyeongbuk en la zona metropolitana.
• Instituto de Estudios Políticos de Daegu: Migración de la población juvenil y factores económicos
• Ayuntamiento Metropolitano de Daegu: Emigración de jóvenes al área metropolitana y plan de gestión de recursos humanos.
• Manual de apoyo empresarial de la ciudad metropolitana de Daegu: apoyo a las empresas emergentes juveniles y a las industrias del futuro.

Análisis estructural: Para los jóvenes, vivir en el área metropolitana es una opción para conseguir un "próximo empleo" en lugar de un salario alto.

Si bien el salario del primer empleo es un factor directo en la movilidad juvenil, no explica por completo la decisión de mudarse. En el área metropolitana se concentran empresas con puestos similares, compañeros de trabajo, inversores e instituciones educativas, lo que aumenta considerablemente la probabilidad de encontrar un nuevo empleo incluso si el actual fracasa.  Los jóvenes comparan las opciones disponibles en el mercado laboral regional con el salario que ofrece cada empresa.

Aunque las empresas de los sectores emergentes de Daegu ofrezcan salarios iniciales similares a los del área metropolitana de Seúl, el riesgo de cambiar de trabajo es mayor si hay pocas empresas que ofrezcan las mismas funciones. Cuando las empresas cierran, reducen sus operaciones o experimentan conflictos organizativos, permanecer en la región aumenta la probabilidad de cambiar de trabajo o sufrir reducciones salariales. Si bien  esta diferencia no se refleja en las nóminas actuales, sí influye en las decisiones de movilidad de los jóvenes.

Por lo tanto, la causa estructural de la emigración juvenil de Daegu no radica simplemente en la escasez de empleos individuales, sino en la baja densidad de empresas que desempeñan las mismas funciones. Incluso si una sola empresa de un sector en desarrollo aumenta sus contrataciones, los jóvenes no se asentarán a menos que se establezca un mercado laboral que garantice empleos posteriores. El mayor beneficio que obtienen los jóvenes de Daegu en la capital no es un salario inicial elevado, sino la probabilidad de mantener una carrera profesional ininterrumpida .