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Area di analisi: Città metropolitana di Daegu

Aree principali: Suseong Alpha City, complesso industriale di Seongseo, complesso industriale di Dalseong, distretti universitari metropolitani di Daegu e aree residenziali e lavorative per i giovani.

Ordine del giorno:  Gli investimenti nei settori industriali del futuro sono legati ai posti di lavoro, ai salari, ai percorsi di carriera, agli alloggi e agli ambienti di vita desiderati dai giovani, che favoriscono l'insediamento locale?

Periodo d'oro: perdita di talenti e rischio di blocco demografico

Data di riferimento: 28 agosto 2026

Versione: Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Daegu sta contemporaneamente espandendo gli investimenti in Suseong Alpha City, nell'Industrial AX Innovation Hub, nel National Robot Test Field, nonché nella mobilità del futuro, nei semiconduttori e nell'assistenza sanitaria basata sull'intelligenza artificiale. Al contrario, Daegu ha registrato il più alto flusso migratorio netto di persone tra i 20 e i 29 anni tra tutte le città speciali e metropolitane del paese, con una migrazione netta prevista di -4.884 persone e un tasso di migrazione netta del -2,3% nel 2025. Si è delineata una struttura inversa in cui le basi per le industrie del futuro si espandono, ma il numero di giovani che entrano in questa fase di transizione continua a diminuire. Se questa tendenza persisterà per due o tre anni, i nuovi impianti industriali si affideranno all'assunzione di personale esterno e alla riallocazione della forza lavoro piuttosto che ai talenti locali. Mentre  le politiche di Daegu per le industrie del futuro sono entrate nella fase di investimento, si osservano ancora risultati opposti per quanto riguarda l'insediamento dei giovani.

Nel 2023, la popolazione giovanile di età compresa tra i 19 e i 39 anni a Daegu ammontava a 585.000 persone, con un calo del 17,1% rispetto al 2015 , e circa 8.000 persone sono emigrate nell'area metropolitana di Seoul nello stesso anno . Le ragioni della migrazione sono state classificate in ordine di importanza: lavoro, istruzione e alloggio, rivelando che l'esodo giovanile non è semplicemente un calo demografico, ma una ridistribuzione spaziale strutturale delle opportunità di lavoro, carriera e istruzione . Se il calo della popolazione giovanile e la domanda di manodopera nei settori futuri dovessero procedere simultaneamente entro il 2028, le assunzioni effettive subiranno ritardi a causa dell'attrazione di nuove aziende e la competitività salariale delle imprese locali si indebolirà.  L'esodo giovanile da Daegu non è considerato un problema sociale slegato dai settori futuri, bensì una perdita di personale necessario per l'attuazione della trasformazione industriale.

Nella prima metà del 2023, il tasso di occupazione giovanile a Daegu si attestava al 64,5%, 6 punti percentuali in meno rispetto al 70,5% registrato nell'area metropolitana di Seoul. Poiché il divario, che nel 2015 era di 2,1 punti percentuali, si è ampliato negli ultimi otto anni, si è consolidata una situazione in cui la probabilità di ingresso dei giovani di Daegu nel mercato del lavoro migliora più lentamente rispetto alla regione della capitale. Nonostante i crescenti investimenti di Daegu nei settori del futuro e l'ampliamento del supporto alle imprese, la percezione delle probabilità di occupazione da parte dei giovani è peggiorata. Se i nuovi progetti industriali rimarranno nelle fasi di ricerca e costruzione degli impianti per i prossimi due o tre anni, l'assunzione di giovani subirà ulteriori ritardi. Di conseguenza,  gli investimenti di Daegu nei settori del futuro non sono riusciti a colmare l'attuale divario relativo nelle opportunità di occupazione giovanile.

Tra i giovani occupati a Daegu, la percentuale di coloro che guadagnano oltre 3 milioni di won al mese è del 34,4%, 13,1 punti percentuali in meno rispetto all'area metropolitana di Seoul , mentre la percentuale di lavoratori a tempo indeterminato è del 68,9%, 3,4 punti percentuali in meno rispetto all'area metropolitana della capitale.  Le disparità si confermano non solo in termini di status occupazionale, ma anche di salari e sicurezza del posto di lavoro, lasciando aperta la possibilità che, anche qualora emergessero posti di lavoro nei settori del futuro nella regione, le retribuzioni e le condizioni contrattuali potrebbero essere inferiori rispetto all'area metropolitana della capitale. Se il divario salariale per la stessa posizione lavorativa dovesse persistere per due o tre anni, la migrazione di personale specializzato in intelligenza artificiale, semiconduttori e software formatosi a Daegu verso l'area metropolitana della capitale diventerebbe una scelta economicamente razionale.  Il divario diretto nell'emigrazione giovanile è più pronunciato nella qualità dei posti di lavoro che nel loro numero.

Il tasso di occupazione locale per i laureati delle università generaliste nelle regioni di Daegu e Gyeongbuk è diminuito di 2,2 punti percentuali, passando dal 44,6% nel 2017 al 42,4% nel 2023. Mentre i programmi di sviluppo dei talenti per i semiconduttori, l'intelligenza artificiale e la mobilità del futuro sono in espansione, la struttura è tale che la percentuale di laureati che rimangono nella regione dopo la laurea è in realtà in diminuzione. A meno che le strategie di reclutamento aziendale e i programmi di studio non vengano progettati simultaneamente entro il 2028, le università regionali rafforzeranno il loro ruolo di formazione di talenti per le industrie del futuro e di fornitura di tali talenti alle aziende dell'area metropolitana di Seoul. Sebbene  le basi per lo sviluppo dei talenti a Daegu si siano ampliate, la sua capacità di trattenerli si è indebolita.

Il National Robot Test Field dovrebbe essere completato nel 2028, mentre l'Industrial AX Innovation Hub e l'High-Reliability Semiconductor Development Support Center dovrebbero essere ultimati intorno al 2029. Poiché i grandi investimenti nelle industrie del futuro prevedono prima la selezione del sito, la progettazione, la costruzione e l'installazione delle attrezzature, seguiti in un secondo momento da ricerca, gestione e assunzioni aziendali, intercorrono almeno due o tre anni tra le attuali opportunità di lavoro percepite dai giovani e il futuro effettivo.  Per i giovani che si laureano oggi, i lavori previsti per il 2029 non rappresentano un'opzione concreta e, al momento del completamento delle strutture, avranno già avviato la propria carriera nell'area metropolitana di Seoul.  Sebbene gli investimenti industriali di Daegu prevedano un futuro occupazionale, non tengono conto delle tempistiche della migrazione dei giovani di oggi.

Suseong Alpha City ha confermato un'effettiva espansione occupazionale nel settore digitale, con un aumento del numero di dipendenti da 3.661 a circa 6.300 tra il 2022 e il 2025. Tuttavia, nello stesso periodo, il flusso migratorio netto di giovani da Daegu nel suo complesso è continuato , con un esodo netto di soli giovani tra i 20 e i 29 anni che ha raggiunto le 4.884 unità nel 2025. Ciò rivela un divario di scala, in cui la crescita occupazionale in specifici hub non riesce ad assorbire la domanda di lavoro dei giovani della città. Se fino al 2028 l'occupazione aumenterà solo negli hub, il flusso migratorio di giovani non impiegati nei settori del futuro e provenienti dalle aree periferiche continuerà. Sebbene  i posti di lavoro nei settori del futuro di Daegu siano in crescita, non sono sufficienti a compensare il flusso migratorio complessivo dei giovani della città.

La maggior parte delle aziende del settore industriale del futuro a Daegu sono piccole e medie imprese (PMI), e si prevede che anche la città di Suseong Alpha avrà una media di circa 21 dipendenti per azienda entro il 2025. Mentre i settori industriali come l'intelligenza artificiale, la robotica e i semiconduttori sono diventati avanzati, le piccole imprese potrebbero incontrare limitazioni in termini di specializzazione del lavoro, personale senior, budget per la formazione e percorsi di carriera per successivi cambi di impiego.  Non ci sono dati che traccino i salari in base al livello di lavoro, gli investimenti nella formazione, le promozioni o i percorsi di carriera dopo aver lasciato le aziende locali del settore industriale del futuro. Se nei prossimi due o tre anni si limiterà a espandere il marchio del settore senza la creazione di strutture di carriera interne alle aziende, i giovani sceglieranno l'area metropolitana di Seoul, dove sono concentrate le grandi aziende e le piattaforme digitali, anche per le stesse posizioni lavorative.  La mobilità dei giovani di Daegu è determinata dalle differenze nella densità dei percorsi di carriera piuttosto che dall'assenza di industrie.

Secondo un'analisi pubblica relativa al 2026, i giovani diplomati in scuole superiori al di fuori dell'area metropolitana di Londra e residenti nella regione metropolitana hanno registrato un tasso di occupazione del 97,5%, un tasso di impiego in grandi aziende del 26,0% e un reddito mensile medio di 3.111.000 won . Al contrario, il gruppo che ha continuato a risiedere al di fuori della regione metropolitana di Londra ha mostrato un tasso di occupazione del 66,4%, un tasso di impiego in grandi aziende del 10,4% e un reddito mensile medio di 1.913.000 won . Nonostante l'onere dell'alloggio e del costo della vita associato al trasferimento, permangono significative disparità in termini di probabilità di impiego, dimensioni dell'azienda e reddito. Se questo divario dovesse persistere nei prossimi due o tre anni, stabilirsi nella regione metropolitana di Londra sarà percepito come un costo opportunità piuttosto che come una fonte di stabilità economica.  Trasferirsi nella regione metropolitana di Londra non è quindi una semplice preferenza, ma una scelta basata sulle opportunità offerte dal mercato del lavoro.

Secondo un'analisi regionale del mercato del lavoro pubblicata nel 2026, il salario mensile medio per i giovani lavoratori a Daegu era di 2.732.000 won, 319.000 won in meno rispetto alla media nazionale di 3.051.000 won.  Il salario mensile medio per i professionisti e i lavoratori affini a Daegu era di 3.448.000 won, 670.000 won in meno rispetto alla media nazionale di 4.118.000 won, il che indica un divario maggiore anche per le posizioni altamente qualificate. La struttura è tale che l'aumento salariale derivante dalla migrazione verso l'area metropolitana di Seoul è maggiore per coloro che lavorano nei settori emergenti. La differenza negli stipendi iniziali, nell'arco di due o tre anni, si accumula nel reddito di base durante le successive negoziazioni salariali e i cambi di lavoro.  Il divario salariale per i giovani a Daegu si estende oltre l'attuale differenza nel costo della vita, configurandosi come una disparità di reddito a lungo termine nel corso della carriera.

Nel 2024, la percentuale di lavoratori non regolari sul totale dei percettori di reddito a Daegu ha raggiunto il 37,9%, con un aumento di 6 punti percentuali rispetto a 10 anni prima . Con l'aumento dei posti di lavoro nei settori del futuro, si espande l'instabilità occupazionale nel mercato del lavoro locale, inviando segnali contrastanti ai giovani riguardo al potenziale di crescita dei nuovi settori e alle attuali condizioni occupazionali. A meno che entro il 2028 non aumenti l'occupazione nei progetti pubblici, nella ricerca a tempo determinato e nei ruoli di progetto, parallelamente alla crescita dei posti di lavoro regolari, gli investimenti nei settori del futuro non riusciranno a migliorare la stabilità occupazionale.  L'esodo giovanile da Daegu è una conseguenza strutturale della combinazione di bassi salari e instabilità occupazionale.

L'Università Nazionale di Kyungpook, il DGIST e le università locali stanno ampliando la formazione di talenti nei settori dei semiconduttori, dell'intelligenza artificiale, della robotica e del software per la mobilità. Tuttavia, i dati che confermano i ruoli professionali specifici, le quote di assunzione e le retribuzioni richieste dalle aziende locali nelle fasi di ammissione e formazione sono limitati, e il tasso di occupazione regionale per i laureati delle università generaliste di Daegu e Gyeongbuk rimane al 42,4%. Se l'offerta formativa e la domanda aziendale sono separate per settore, i laureati cercheranno lavoro a livello locale per poi trasferirsi nell'area metropolitana di Seoul. A meno che il ciclo di specializzazione-formazione sul campo-occupazione-due anni di permanenza non venga integrato entro il 2028, l'espansione dell'istruzione non riuscirà ad alleviare la carenza di manodopera che le aziende locali si trovano ad affrontare.  Mentre il bacino di talenti di Daegu si è ampliato nella fase formativa, rimane frammentato nelle fasi di occupazione e integrazione.

Sebbene siano attivi numerosi tirocini, progetti di collaborazione tra industria e università e programmi di formazione per aziende locali, il tasso di conversione in occupazione regolare, il tasso di corrispondenza con i corsi di laurea e il tasso di permanenza dei partecipanti dopo due anni non vengono divulgati in modo integrato.  Se il numero di partecipanti a breve termine e di laureati rappresenta la performance complessiva, rimane impossibile verificare se i giovani iniziano e proseguono la propria carriera nella regione. Se i risultati formativi vengono interrotti dopo due o tre anni con la conclusione di un progetto, le aziende semplicemente assumono nuovo personale per il programma successivo. A  Daegu, sebbene il volume della collaborazione tra industria e università sia verificabile, i risultati relativi all'accumulo di forza lavoro rimangono non confermati.

Nel 2023, la percentuale di giovani con laurea o titolo superiore a Daegu era del 66,4% per le donne e del 56,0% per gli uomini, il che indica un livello di istruzione femminile superiore di 10,4 punti percentuali.  Al contrario, secondo i dati salariali pubblicati per il 2026, la retribuzione media mensile per le lavoratrici a Daegu era di 2.267.000 won, ovvero solo il 66,4% dei 3.414.000 won guadagnati dagli uomini . Ciò rivela una struttura di inversione di genere in cui un elevato livello di istruzione non si traduce in retribuzioni più elevate o opportunità di carriera a livello locale. Se l'assunzione di donne nei settori futuri e il loro ingresso in posizioni dirigenziali e professionali non aumenteranno nei prossimi due o tre anni, la migrazione di donne altamente qualificate verso l'area metropolitana di Seoul si consoliderà per prima.  L'esodo giovanile da Daegu non è un fenomeno neutro dal punto di vista del genere, bensì un problema strutturale che comporta un rischio maggiore di perdita di talenti femminili.

Nel campo delle industrie del futuro, le strutture occupazionali dei settori tradizionalmente dominati dagli uomini, come la meccanica, l'automotive, la robotica e i semiconduttori, si stanno fondendo con l'intelligenza artificiale e il software. Tuttavia, mancano dati che distinguano assunzioni, salari, promozioni e tassi di turnover per genere nelle aziende locali del settore. A meno che non vengano misurate le performance di ingresso delle donne entro il 2028, il divario di genere rimarrà nascosto anche in presenza di un aumento complessivo delle assunzioni. Di conseguenza,  è difficile concludere che il bacino di talenti delle industrie del futuro di Daegu stia assorbendo a sufficienza le giovani donne.

Nel 2023, le ragioni che spingevano i giovani di Daegu a trasferirsi nell'area metropolitana di Seoul erano, in ordine, lavoro, istruzione e alloggio , con il lavoro come fattore principale. Anche con i costi di alloggio e di vita relativamente bassi di Daegu, il vantaggio dei costi di insediamento non modifica le scelte se le disparità nei tassi di occupazione, nei salari, nelle dimensioni delle aziende e nelle opportunità di carriera sono maggiori. Il fatto che i flussi migratori netti in uscita persistano, nonostante precedenti sondaggi mostrassero che il 77% dei giovani locali desiderava continuare a risiedere a Daegu, dimostra anche una discrepanza tra preferenze e comportamenti. A meno che le risposte incentrate sul sostegno all'alloggio non siano collegate ai risultati occupazionali nei prossimi due o tre anni, le decisioni migratorie dei giovani non cambieranno.  La causa principale dell'esodo giovanile da Daegu è il mercato del lavoro, piuttosto che l'ambiente di insediamento.

Precedenti sondaggi indicano che il 60% dei giovani di Daegu che si sono trasferiti nell'area metropolitana di Seoul desidera farvi ritorno . Sebbene il desiderio di tornare sia elevato, il tasso effettivo di rimpatrio rimane incerto a causa delle persistenti disparità salariali, di responsabilità lavorative e di dimensioni aziendali nella regione. Man mano che le carriere si sviluppano nell'area della capitale, il divario tra domanda e offerta di lavoro si amplia, rendendo difficile trovare posizioni equivalenti a Daegu. Anche se l'intenzione di tornare persiste dopo due o tre anni, la probabilità di agire diminuisce se aumentano i costi di un'interruzione di carriera.  Daegu è caratterizzata da una forte domanda emotiva di rimpatrio, ma il mercato del lavoro per i professionisti esperti in grado di assorbire tale domanda è debole.

Daegu sta contemporaneamente espandendo le infrastrutture per l'intelligenza artificiale, la robotica, la mobilità, i semiconduttori e la sanità, nonché i programmi universitari di sviluppo dei talenti. Al contrario, si prevede un esodo netto di 4.884 persone tra i 20 e i 29 anni entro il 2025, e il tasso di occupazione regionale per i laureati delle università generaliste di Daegu e Gyeongbuk si attesta al 42,4%, confermando un divario occupazionale e salariale rispetto all'area metropolitana di Seoul. Se i nuovi investimenti non porteranno a posti di lavoro stabili e ben retribuiti entro il 2028, il divario tra la base industriale e la base dei talenti si intensificherà. L'attuale livello di preparazione è valutato come elevato per gli investimenti industriali e medio-basso per il mercato del lavoro giovanile .

L'espansione dell'occupazione è confermata in alcuni poli industriali, come ad esempio l'aumento della forza lavoro a Suseong Alpha City e le nuove assunzioni da parte di aziende in fase di transizione verso i veicoli del futuro. Tuttavia, il tasso di occupazione giovanile per l'intera città è inferiore di 6 punti percentuali rispetto a quello dell'area metropolitana e non è riuscito a compensare il flusso netto di persone tra i 20 e i 29 anni. Se l'occupazione rimarrà concentrata in pochi poli e aziende per due o tre anni, il divario tra la visione per le industrie del futuro e la realtà percepita dalla maggior parte dei giovani si amplierà. Il livello di diffusione dell'occupazione viene valutato come un aumento nei poli industriali, ma senza un effetto a catena sull'intera città .

A Daegu, la percentuale di giovani con un reddito superiore a 3 milioni di won al mese e la percentuale di lavoratori a tempo indeterminato sono rispettivamente inferiori di 13,1 e 3,4 punti percentuali rispetto all'area metropolitana di Seoul.  La percentuale complessiva di lavoratori non a tempo indeterminato è inoltre salita al 37,9% nel 2024. A meno che entro il 2028 non vengano migliorati separatamente i salari e le tipologie di contratto per i lavori nei settori del futuro, l'aumento dei ruoli ad alta tecnologia non porterà all'insediamento dei giovani. Il livello di disparità salariale e di stabilità occupazionale è considerato basso .

Il tasso di occupazione regionale per i laureati delle università generali di Daegu e Gyeongbuk è diminuito dal 44,6% nel 2017 al 42,4% nel 2023 , mentre il tasso di occupazione nell'area metropolitana di Seoul era del **36,4%** nel 2023. Nonostante l'espansione della formazione nel settore dei semiconduttori e dell'intelligenza artificiale, il tasso di laureati che rimangono nella regione dopo la laurea non è migliorato. Se la formazione e il reclutamento sono separati per due o tre anni, la formazione di nuovi talenti espande l'offerta nell'area metropolitana di Seoul anziché trattenerli nella regione. Si prevede che il livello di ritenzione dei talenti regionali continuerà a diminuire .

Sebbene il completamento dei principali impianti industriali di Daegu sia previsto per il 2028-2029, gli attuali studenti universitari e neolaureati scelgono il loro primo impiego prima di tale data.  Se, dopo il primo lavoro, creano reti di contatti e costruiscono carriere nell'area metropolitana di Seoul, il costo del loro ritorno nella regione aumenterà entro il completamento degli impianti. Se gli indicatori relativi all'occupazione giovanile, ai salari e alle prospettive di carriera non miglioreranno entro il 2028, Daegu dovrà sostenere i costi per attrarre talenti dall'esterno una volta completate le future infrastrutture industriali. Il periodo ideale per l'insediamento dei giovani è stimato tra i 18 e i 24 mesi, un lasso di tempo inferiore al completamento degli impianti.

La sede del primo impiego di un giovane ha un impatto a lungo termine sulla sua rete di contatti professionali, sull'alloggio, sul matrimonio e sulla mobilità di carriera. Se il flusso migratorio netto di giovani tra i 20 e i 29 anni si accumula annualmente, diminuisce anche il bacino di talenti in grado di crescere fino a diventare professionisti e manager di medio livello all'interno delle aziende locali. Anche se nuove aziende iniziassero ad assumere dopo il 2028, sarebbe difficile riportare indietro i giovani che si sono già trasferiti allo stesso costo. L'irreversibilità è considerata un rischio elevato per quanto riguarda il flusso migratorio iniziale, l'esodo di talenti femminili e la base di forza lavoro aziendale .

I giovani di Daegu non se ne vanno solo perché non ci sono industrie promettenti. Se ne vanno perché gli investimenti nelle industrie del futuro non si sono tradotti in salari elevati, occupazione stabile e percorsi di carriera.

Mentre le politiche industriali guardano al futuro basandosi su infrastrutture e costi di progetto, le decisioni sull'occupazione giovanile vengono prese nell'attuale mercato del lavoro.  La differenza tra questi due assi temporali sta perpetuando la fuga di cervelli da Daegu.

Il giudizio finale è "Investimenti futuri nell'industria + divario nelle opportunità di carriera attuali " .  Sebbene Daegu stia promuovendo le industrie del futuro, è difficile concludere che abbia infuso nei giovani la fiducia di poter crescere all'interno di tali settori.

Punteggio complessivo: 49/100

Stato del Tempo d'Oro:
ROSSO

Periodo di tempo:
18-24 mesi

Modalità di fallimento:
Daegu forma talenti per le industrie del futuro e le aziende nell'area della capitale assorbono le loro prime carriere e la produttività a lungo termine.

Irreversibilità:
elevato rischio di fuga di talenti a inizio carriera e femminili

Fonti di prova

• Agenzia nazionale per i dati - Confronto della qualità della vita dei giovani a Daegu/Gyeongbuk e nell'area metropolitana di Seoul
• Filiale di Daegu-Gyeongbuk della Banca di Corea: esodo della popolazione giovanile dalla regione di Daegu.
• Consiglio metropolitano di Daegu - Stato del flusso migratorio netto in uscita a Daegu
• Consiglio metropolitano della città di Daegu - Indagine sull'insediamento giovanile e la mobilità lavorativa
• Analisi del Korea Educational Development Institute - Occupazione dei laureati delle università di Daegu e Gyeongbuk nell'area metropolitana di Daegu e Gyeongbuk.
• Istituto di studi politici di Daegu - Migrazione della popolazione giovanile e fattori economici
• Consiglio della città metropolitana di Daegu: esodo giovanile verso l'area metropolitana e piano di gestione della forza lavoro.
• Manuale di sostegno alle imprese della città metropolitana di Daegu: supporto per le startup giovanili e le industrie del futuro.

Analisi strutturale: per i giovani, vivere in un'area metropolitana significa scegliere di assicurarsi un "prossimo lavoro" piuttosto che uno stipendio elevato.

Sebbene lo stipendio del primo impiego sia una causa diretta della mobilità giovanile, non spiega completamente la decisione di trasferirsi. Nelle aree metropolitane, si concentrano aziende con ruoli simili, colleghi, investitori e istituti di istruzione, il che rende molto probabile trovare un nuovo lavoro anche in caso di fallimento dell'attuale.  I giovani confrontano le opportunità disponibili nel mercato del lavoro regionale, unitamente allo stipendio offerto da una specifica azienda.

Anche se le aziende dei settori emergenti di Daegu offrono stipendi iniziali simili a quelli dell'area metropolitana di Seoul, il rischio di cambiare lavoro è maggiore se sono poche le aziende che offrono le stesse mansioni. Quando le aziende chiudono, riducono le attività o affrontano conflitti organizzativi, rimanere nella regione aumenta la probabilità di cambiare lavoro o subire riduzioni salariali. Sebbene  questa differenza non si rifletta sulle buste paga attuali, incide sulle decisioni dei giovani in merito alla mobilità.

Pertanto, la causa strutturale dell'esodo giovanile da Daegu non risiede solo nella scarsità di singoli posti di lavoro, ma nella bassa densità di aziende che svolgono le stesse mansioni. Anche se una singola azienda in un settore futuro aumentasse le assunzioni, i giovani non si stabilirebbero a meno che non si crei un mercato del lavoro che includa opportunità di impiego successive. Il vantaggio maggiore che i giovani di Daegu si assicurano nell'area metropolitana non è un elevato stipendio iniziale, bensì la possibilità di mantenere una carriera ininterrotta .