알림 목록

Khu vực phân tích: Thành phố Daegu

Các khu vực trọng điểm: Thành phố Suseong Alpha, Khu công nghiệp Seongseo, Khu công nghiệp Dalseong, các khu vực trường đại học thuộc đô thị Daegu, và các khu vực việc làm và dân cư dành cho thanh niên.

Chương trình nghị sự:  Liệu việc đầu tư vào các ngành công nghiệp tương lai có liên quan đến việc làm, tiền lương, lộ trình sự nghiệp, nhà ở và môi trường sống mà giới trẻ mong muốn, dẫn đến việc định cư tại địa phương hay không?

Thời điểm vàng: Rủi ro mất nhân tài + Rủi ro bị ràng buộc bởi nhân khẩu học

Ngày tham chiếu: 28 tháng 8 năm 2026

Phiên bản: Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Thành phố Daegu đang đồng thời mở rộng đầu tư vào Thành phố Suseong Alpha, Trung tâm Đổi mới Công nghiệp AX, Khu Thử nghiệm Robot Quốc gia, cũng như vào lĩnh vực giao thông vận tải tương lai, chất bán dẫn và chăm sóc sức khỏe AI. Ngược lại, Daegu ghi nhận tỷ lệ di cư ròng cao nhất trong số tất cả các thành phố đặc khu và đô thị trên toàn quốc, với dự kiến ​​di cư ròng là -4.884 người và tỷ lệ di cư ròng là -2,3% vào năm 2025. Một cấu trúc ngược đã xuất hiện, trong đó nền tảng cho các ngành công nghiệp tương lai đang được mở rộng, nhưng số lượng người trẻ bước vào giai đoạn chuyển tiếp này lại tiếp tục giảm. Nếu xu hướng này kéo dài trong hai đến ba năm, các cơ sở công nghiệp mới sẽ phải dựa vào tuyển dụng bên ngoài và phân bổ lại lực lượng lao động thay vì nhân tài địa phương. Mặc dù  các chính sách công nghiệp tương lai của Daegu đã bước vào giai đoạn đầu tư, nhưng kết quả ngược lại vẫn đang được quan sát thấy về hiệu quả định cư của thanh niên.

Năm 2023, dân số trẻ từ 19 đến 39 tuổi ở Daegu là 585.000 người, giảm 17,1% so với năm 2015 , và khoảng 8.000 người đã di cư đến khu vực đô thị Seoul trong cùng năm . Lý do di cư được xếp hạng theo thứ tự việc làm, giáo dục và nhà ở, cho thấy rằng sự di cư của giới trẻ không chỉ đơn thuần là sự suy giảm dân số mà là sự phân bổ lại không gian mang tính cấu trúc về cơ hội việc làm, nghề nghiệp và giáo dục . Nếu sự suy giảm dân số trẻ và nhu cầu nhân lực trong các ngành công nghiệp tương lai diễn ra đồng thời vào năm 2028, việc tuyển dụng thực tế sẽ bị trì hoãn do sự thu hút các công ty, và khả năng cạnh tranh về tiền lương của các doanh nghiệp địa phương sẽ suy yếu.  Sự di cư của giới trẻ khỏi Daegu được đánh giá không phải là một vấn đề xã hội không liên quan đến các ngành công nghiệp tương lai, mà là sự mất mát nhân lực cần thiết để thực hiện chuyển đổi công nghiệp.

Trong nửa đầu năm 2023, tỷ lệ việc làm của thanh niên Daegu đạt 64,5%, thấp hơn 6 điểm phần trăm so với mức 70,5% được ghi nhận tại khu vực thủ đô Seoul. Khoảng cách này, vốn chỉ ở mức 2,1 điểm phần trăm vào năm 2015, đã nới rộng trong tám năm qua, tạo nên một cấu trúc trong đó khả năng thanh niên Daegu gia nhập thị trường lao động cải thiện chậm hơn so với khu vực thủ đô. Mặc dù Daegu tăng cường đầu tư vào các ngành công nghiệp tương lai và mở rộng hỗ trợ doanh nghiệp, nhưng vị thế tương đối về khả năng tìm được việc làm mà thanh niên cảm nhận lại đang giảm sút. Nếu các dự án công nghiệp mới vẫn chỉ dừng lại ở giai đoạn nghiên cứu và xây dựng cơ sở vật chất trong hai đến ba năm tới, việc tuyển dụng thanh niên sẽ tiếp tục bị trì hoãn. Do đó,  đầu tư của Daegu vào các ngành công nghiệp tương lai đã không giải quyết được khoảng cách tương đối hiện tại về cơ hội việc làm cho thanh niên.

Trong số thanh niên có việc làm ở Daegu, tỷ lệ kiếm được trên 3 triệu won/tháng là 34,4%, thấp hơn 13,1 điểm phần trăm so với khu vực thủ đô Seoul , và tỷ lệ lao động ổn định là 68,9%, thấp hơn 3,4 điểm phần trăm so với khu vực thủ đô.  Sự chênh lệch được khẳng định không chỉ ở tình trạng việc làm mà còn ở mức lương và sự ổn định công việc, mở ra khả năng ngay cả khi các công việc trong các ngành công nghiệp tương lai xuất hiện trong khu vực, mức lương và điều khoản hợp đồng có thể thấp hơn so với khu vực thủ đô. Nếu khoảng cách lương cho cùng một công việc kéo dài từ hai đến ba năm, việc di cư của nhân lực AI, bán dẫn và phần mềm được đào tạo tại Daegu đến khu vực thủ đô trở thành một lựa chọn kinh tế hợp lý.  Khoảng cách trực tiếp trong dòng chảy thanh niên ra khỏi thành phố thể hiện rõ hơn ở chất lượng công việc so với số lượng việc làm.

Tỷ lệ việc làm tại địa phương đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học tổng hợp ở khu vực Daegu và Gyeongbuk đã giảm 2,2 điểm phần trăm, từ 44,6% năm 2017 xuống còn 42,4% năm 2023. Mặc dù các chương trình phát triển nhân tài cho ngành bán dẫn, trí tuệ nhân tạo và giao thông vận tải tương lai đang được mở rộng, nhưng cấu trúc hiện tại lại khiến tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ở lại khu vực sau khi ra trường thực tế đang giảm. Trừ khi việc tuyển dụng của doanh nghiệp và chương trình giáo dục được thiết kế đồng thời vào năm 2028, các trường đại học khu vực sẽ tăng cường vai trò đào tạo nhân tài cho các ngành công nghiệp tương lai và cung cấp nhân lực cho các công ty ở khu vực thủ đô Seoul. Mặc dù  nền tảng phát triển nhân tài của Daegu đã được mở rộng, nhưng khả năng giữ chân nhân tài lại suy yếu.

Trung tâm Thử nghiệm Robot Quốc gia dự kiến ​​hoàn thành vào năm 2028, trong khi Trung tâm Đổi mới Công nghiệp AX và Trung tâm Hỗ trợ Phát triển Bán dẫn Độ tin cậy Cao dự kiến ​​hoàn thành vào khoảng năm 2029. Vì các khoản đầu tư quy mô lớn vào các ngành công nghiệp tương lai thường bắt đầu bằng việc lựa chọn địa điểm, thiết kế, xây dựng và lắp đặt thiết bị, sau đó mới đến nghiên cứu, vận hành và tuyển dụng nhân sự, nên sẽ có độ trễ ít nhất từ ​​hai đến ba năm giữa trải nghiệm tuyển dụng hiện tại của giới trẻ và thực tế tương lai.  Đối với những người trẻ tốt nghiệp ngày nay, việc làm vào năm 2029 không phải là lựa chọn khả thi, và đến khi các cơ sở này hoàn thành, họ đã có sự nghiệp ổn định tại khu vực thủ đô Seoul.  Mặc dù các khoản đầu tư công nghiệp của Daegu dự báo được việc làm trong tương lai, nhưng chúng lại không đảm bảo được thời điểm di cư của giới trẻ hiện nay.

Thành phố Suseong Alpha đã xác nhận sự mở rộng việc làm thực tế trong ngành công nghiệp kỹ thuật số, với số lượng nhân viên tăng từ 3.661 lên khoảng 6.300 người trong giai đoạn 2022-2025. Tuy nhiên, tình trạng chảy máu chất xám ở thanh niên toàn thành phố Daegu vẫn tiếp diễn trong cùng kỳ, riêng nhóm tuổi 20 đã đạt 4.884 người vào năm 2025. Điều này cho thấy sự chênh lệch về quy mô, trong đó tăng trưởng việc làm ở các trung tâm cụ thể không đáp ứng được nhu cầu lao động của thanh niên trong thành phố. Nếu chỉ có việc làm tập trung ở các trung tâm tăng lên đến năm 2028, tình trạng chảy máu chất xám ở thanh niên không làm việc trong các ngành công nghiệp tương lai và ở các vùng ngoại ô sẽ tiếp tục diễn ra. Mặc dù  việc làm trong các ngành công nghiệp tương lai của Daegu đang tăng trưởng, nhưng vẫn chưa đủ để bù đắp cho sự chảy máu chất xám tổng thể của thanh niên trong thành phố.

Đa số các công ty công nghiệp tương lai ở Daegu là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), thậm chí dự kiến ​​Suseong Alpha City cũng chỉ có trung bình khoảng 21 nhân viên mỗi công ty vào năm 2025. Trong khi các ngành công nghiệp như trí tuệ nhân tạo (AI), robot và chất bán dẫn đã phát triển mạnh, các công ty quy mô nhỏ có thể gặp hạn chế về chuyên môn hóa công việc, nhân sự cấp cao, ngân sách đào tạo và lộ trình nghề nghiệp cho những lần thay đổi công việc sau này.  Hiện chưa có dữ liệu nào theo dõi mức lương theo cấp bậc công việc, đầu tư đào tạo, thăng tiến hoặc lộ trình nghề nghiệp sau khi rời các công ty công nghiệp tương lai địa phương. Nếu chỉ có thương hiệu ngành công nghiệp mở rộng trong hai đến ba năm tới mà không hình thành cấu trúc nghề nghiệp nội bộ trong doanh nghiệp, giới trẻ sẽ lựa chọn khu vực đô thị Seoul, nơi tập trung các tập đoàn lớn và các công ty nền tảng, ngay cả đối với cùng một vị trí công việc.  Khả năng di chuyển của giới trẻ Daegu được quyết định bởi sự khác biệt về mật độ của nấc thang nghề nghiệp hơn là sự thiếu hụt các ngành công nghiệp.

Theo phân tích công khai năm 2026, những người trẻ tốt nghiệp trung học phổ thông ngoài khu vực thủ đô và sinh sống tại thủ đô có tỷ lệ việc làm là 97,5%, tỷ lệ làm việc tại các tập đoàn lớn là 26,0%, và thu nhập bình quân hàng tháng là 3.111.000 won . Ngược lại, nhóm tiếp tục sinh sống ngoài khu vực thủ đô có tỷ lệ việc làm là 66,4%, tỷ lệ làm việc tại các tập đoàn lớn là 10,4%, và thu nhập bình quân hàng tháng là 1.913.000 won . Bất chấp gánh nặng chi phí nhà ở và sinh hoạt liên quan đến việc chuyển chỗ ở, vẫn tồn tại sự chênh lệch đáng kể về xác suất việc làm, quy mô công ty và thu nhập. Nếu khoảng cách này tiếp tục kéo dài trong hai đến ba năm tới, việc định cư tại khu vực này sẽ được coi là chi phí cơ hội hơn là nguồn ổn định kinh tế.  Chuyển đến khu vực thủ đô không chỉ đơn thuần là sở thích, mà là sự lựa chọn dựa trên kết quả thị trường lao động.

Theo phân tích thị trường lao động khu vực được công bố năm 2026, mức lương trung bình hàng tháng của lao động trẻ tại Daegu là 2.732.000 won, thấp hơn 319.000 won so với mức trung bình toàn quốc là 3.051.000 won.  Mức lương trung bình hàng tháng của các chuyên gia và người lao động trong các ngành nghề liên quan tại Daegu là 3.448.000 won, thấp hơn 670.000 won so với mức trung bình toàn quốc là 4.118.000 won, cho thấy khoảng cách lương còn lớn hơn ngay cả đối với các vị trí đòi hỏi kỹ năng cao. Cơ cấu này cho thấy mức tăng lương do di cư đến khu vực thủ đô Seoul sẽ lớn hơn đối với những người làm việc trong các ngành công nghiệp tương lai. Sự khác biệt về mức lương khởi điểm trong vòng hai đến ba năm sẽ tích lũy vào thu nhập cơ bản trong các cuộc đàm phán lương và thay đổi công việc sau này. Khoảng  cách lương đối với người trẻ ở Daegu không chỉ dừng lại ở sự khác biệt về chi phí sinh hoạt hiện tại mà còn là sự chênh lệch thu nhập nghề nghiệp lâu dài.

Tỷ lệ lao động không thường xuyên trong tổng số người lao động hưởng lương ở Daegu đạt 37,9% vào năm 2024, tăng 6 điểm phần trăm so với 10 năm trước . Khi việc làm trong các ngành công nghiệp tương lai tăng lên, sự bất ổn về việc làm trên thị trường lao động địa phương ngày càng gia tăng, tạo ra những tín hiệu trái chiều cho giới trẻ về tiềm năng tăng trưởng của các ngành công nghiệp mới và điều kiện việc làm hiện tại. Trừ khi việc làm trong các dự án công cộng, nghiên cứu có thời hạn và các vị trí dự án tăng lên trong khi các vị trí chính thức cốt lõi cũng tăng trưởng vào năm 2028, đầu tư vào các ngành công nghiệp tương lai sẽ không thể cải thiện sự ổn định việc làm.  Hiện tượng thanh niên rời bỏ Daegu là kết quả mang tính cấu trúc của sự kết hợp giữa mức lương thấp và việc làm không ổn định.

Đại học Quốc gia Kyungpook, DGIST và các trường đại học địa phương đang mở rộng việc đào tạo nhân tài trong các lĩnh vực bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, robot và phần mềm di động. Tuy nhiên, dữ liệu xác nhận các vị trí công việc cụ thể, chỉ tiêu tuyển dụng và mức lương mà các công ty địa phương yêu cầu ở giai đoạn tuyển sinh và đào tạo còn hạn chế, và tỷ lệ việc làm trong khu vực đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học công lập ở Daegu và Gyeongbuk vẫn ở mức 42,4%. Nếu nguồn cung giáo dục và nhu cầu của doanh nghiệp được tách biệt theo ngành, sinh viên tốt nghiệp sẽ tìm kiếm việc làm tại địa phương và sau đó chuyển đến khu vực thủ đô Seoul. Trừ khi chu trình đào tạo chuyên ngành - việc làm - giữ chân nhân tài trong hai năm được kết nối vào năm 2028, việc mở rộng giáo dục sẽ không thể giải quyết được tình trạng thiếu lao động mà các công ty địa phương đang phải đối mặt.  Mặc dù nguồn nhân lực của Daegu đã được mở rộng ở giai đoạn giáo dục, nhưng nó vẫn chưa được kết nối ở giai đoạn việc làm và định cư.

Mặc dù có rất nhiều chương trình thực tập, dự án hợp tác giữa doanh nghiệp và học thuật, cũng như các chương trình đào tạo cho các công ty địa phương đang được triển khai, nhưng tỷ lệ chuyển đổi sang việc làm chính thức, tỷ lệ phù hợp với chuyên ngành và tỷ lệ giữ chân người tham gia trong vòng hai năm lại không được công bố một cách tổng thể.  Nếu số lượng người tham gia ngắn hạn và người tốt nghiệp phản ánh hiệu quả tổng thể, thì vẫn không thể xác minh liệu giới trẻ có đang bắt đầu và duy trì sự nghiệp của họ trong khu vực hay không. Nếu kết quả giáo dục bị gián đoạn sau hai đến ba năm do dự án kết thúc, các công ty chỉ đơn giản là tuyển dụng nhân sự mới cho chương trình tiếp theo. Tại  Daegu, trong khi quy mô hợp tác giữa doanh nghiệp và học thuật có thể kiểm chứng được, thì kết quả về việc tích lũy lực lượng lao động vẫn chưa được xác nhận.

Năm 2023, tỷ lệ người trẻ ở Daegu tốt nghiệp đại học trở lên là 66,4% đối với nữ và 56,0% đối với nam, cho thấy trình độ học vấn của nữ cao hơn nam 10,4 điểm phần trăm.  Ngược lại, theo số liệu tiền lương năm 2026, mức lương trung bình hàng tháng của lao động nữ ở Daegu là 2.267.000 won, chỉ bằng 66,4% so với 3.414.000 won của nam giới . Điều này cho thấy một cấu trúc đảo ngược giới tính, trong đó trình độ học vấn cao không đồng nghĩa với mức lương hoặc cơ hội nghề nghiệp tương xứng. Nếu việc tuyển dụng phụ nữ trong các ngành công nghiệp tương lai và việc họ tham gia vào các vị trí quản lý và chuyên môn không được mở rộng trong hai đến ba năm tới, thì hiện tượng di cư của phụ nữ có trình độ học vấn cao đến khu vực đô thị Seoul sẽ trở nên phổ biến hơn.  Sự chảy máu chất xám ở Daegu không phải là hiện tượng trung lập về giới tính mà là một vấn đề cấu trúc, tiềm ẩn nguy cơ mất đi nhân tài nữ lớn hơn.

Trong lĩnh vực công nghiệp tương lai, cơ cấu việc làm của các ngành hiện đang do nam giới thống trị như máy móc, ô tô, robot và chất bán dẫn đang dần được hợp nhất với trí tuệ nhân tạo và phần mềm. Tuy nhiên, dữ liệu phân tách về tuyển dụng, tiền lương, thăng tiến và tỷ lệ nghỉ việc theo giới tính trong các công ty công nghiệp tương lai địa phương hiện chưa có. Trừ khi hiệu quả làm việc của nhân tài nữ được đo lường vào năm 2028, khoảng cách giới tính sẽ vẫn bị che khuất ngay cả khi tổng thể tuyển dụng tăng lên. Do đó,  khó có thể kết luận rằng nguồn nhân lực của các ngành công nghiệp tương lai ở Daegu đang đủ sức hấp thụ phụ nữ trẻ.

Năm 2023, các lý do khiến thanh niên Daegu chuyển đến khu vực thủ đô Seoul được xác định theo thứ tự là việc làm, giáo dục và nhà ở , trong đó việc làm là yếu tố chính. Ngay cả với chi phí nhà ở và sinh hoạt tương đối thấp ở Daegu, lợi thế về chi phí định cư cũng không thay đổi lựa chọn nếu sự chênh lệch về tỷ lệ việc làm, tiền lương, quy mô công ty và cơ hội nghề nghiệp lớn hơn. Thực tế là dòng người di cư ròng vẫn tiếp diễn, bất chấp các cuộc khảo sát trước đây cho thấy 77% thanh niên địa phương muốn tiếp tục sinh sống tại Daegu, cũng cho thấy sự không nhất quán giữa sở thích và hành vi. Trừ khi các biện pháp hỗ trợ nhà ở được liên kết với kết quả việc làm trong hai đến ba năm tới, quyết định di cư của thanh niên sẽ không thay đổi.  Nguyên nhân chính dẫn đến dòng người trẻ rời khỏi Daegu là thị trường lao động, chứ không phải môi trường định cư.

Các cuộc khảo sát trước đây cho thấy 60% thanh niên từ Daegu chuyển đến khu vực thủ đô Seoul mong muốn trở về . Mặc dù mong muốn trở về rất cao, tỷ lệ hồi hương thực tế vẫn chưa rõ ràng do sự chênh lệch dai dẳng về tiền lương, trách nhiệm công việc và quy mô công ty trong khu vực. Khi sự nghiệp được xây dựng ở thủ đô, sự không phù hợp về việc làm ngày càng gia tăng, khiến việc tìm kiếm các vị trí tương đương ở Daegu trở nên khó khăn. Ngay cả khi ý định trở về vẫn còn sau hai đến ba năm, khả năng thực hiện sẽ giảm đi nếu chi phí gián đoạn sự nghiệp tăng lên.  Daegu có nhu cầu về mặt tình cảm đối với việc hồi hương, nhưng thị trường lao động dành cho các chuyên gia giàu kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu này lại yếu.

Daegu đang đồng thời mở rộng cơ sở hạ tầng cho trí tuệ nhân tạo, robot, giao thông vận tải, chất bán dẫn và chăm sóc sức khỏe, cũng như các chương trình phát triển nhân tài đại học. Ngược lại, dự kiến ​​sẽ có 4.884 người trong độ tuổi 20 rời khỏi thành phố vào năm 2025, và tỷ lệ việc làm khu vực đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học tổng hợp ở Daegu và Gyeongbuk chỉ đạt 42,4%, cho thấy sự chênh lệch về việc làm và tiền lương so với khu vực đô thị Seoul. Nếu các khoản đầu tư mới không tạo ra được việc làm ổn định, lương cao vào năm 2028, sự phân hóa giữa nền tảng công nghiệp và nguồn nhân lực sẽ ngày càng trầm trọng. Mức độ sẵn sàng hiện tại được đánh giá là cao đối với đầu tư công nghiệp và trung bình-thấp đối với thị trường lao động trẻ .

Việc làm ngày càng tăng được xác nhận ở một số trung tâm công nghiệp, chẳng hạn như sự gia tăng lực lượng lao động tại Suseong Alpha City và việc tuyển dụng mới của các công ty chuyển đổi sang sản xuất xe hơi tương lai. Tuy nhiên, tỷ lệ việc làm cho thanh niên trên toàn thành phố thấp hơn 6,0 điểm phần trăm so với khu vực đô thị và không bù đắp được sự chảy máu ròng của những người ở độ tuổi 20. Nếu việc làm vẫn tập trung ở một vài trung tâm và công ty trong hai đến ba năm, khoảng cách giữa tầm nhìn về các ngành công nghiệp tương lai và thực tế mà phần lớn thanh niên cảm nhận sẽ ngày càng nới rộng. Mức độ phân tán việc làm được đánh giá là tăng lên ở các trung tâm nhưng thiếu hiệu ứng lan tỏa ra toàn thành phố .

Tỷ lệ thanh niên ở Daegu có thu nhập trên 3 triệu won/tháng và tỷ lệ lao động thường xuyên thấp hơn lần lượt 13,1 điểm phần trăm và 3,4 điểm phần trăm so với khu vực đô thị Seoul.  Tỷ lệ lao động không thường xuyên cũng tăng lên 37,9% vào năm 2024. Trừ khi mức lương và loại hợp đồng lao động trong các ngành công nghiệp tương lai được cải thiện riêng biệt vào năm 2028, việc gia tăng các vị trí công nghệ cao sẽ không dẫn đến việc thanh niên ổn định việc làm. Mức độ ổn định về lương và việc làm được đánh giá là thấp .

Tỷ lệ việc làm trong khu vực đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học tổng hợp ở Daegu và Gyeongbuk đã giảm từ 44,6% năm 2017 xuống 42,4% năm 2023 , trong khi tỷ lệ việc làm tại khu vực thủ đô Seoul là **36,4%** năm 2023. Mặc dù giáo dục về chất bán dẫn và trí tuệ nhân tạo đã được mở rộng, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ở lại khu vực sau khi ra trường vẫn không được cải thiện. Nếu tách biệt giáo dục và tuyển dụng trong vòng hai đến ba năm, việc đào tạo nhân tài mới sẽ làm tăng nguồn cung nhân lực cho khu vực thủ đô Seoul thay vì giữ chân họ trong khu vực. Mức độ giữ chân nhân tài trong khu vực được đánh giá là sẽ tiếp tục giảm .

Mặc dù các cơ sở công nghiệp trọng điểm của Daegu dự kiến ​​hoàn thành vào năm 2028-2029, nhưng sinh viên và những người mới tốt nghiệp đại học hiện tại thường tìm việc làm trước thời điểm đó.  Nếu họ xây dựng mạng lưới quan hệ và sự nghiệp tại khu vực thủ đô Seoul sau khi có việc làm, chi phí quay trở lại khu vực này sẽ tăng lên vào thời điểm các cơ sở hoàn thành. Nếu các chỉ số về việc làm, tiền lương và cơ hội nghề nghiệp của thanh niên không được cải thiện vào năm 2028, Daegu sẽ phải gánh chịu chi phí thu hút nhân tài từ bên ngoài sau khi cơ sở hạ tầng công nghiệp tương lai hoàn thành. "Thời điểm vàng" để thanh niên định cư được đánh giá là từ 18 đến 24 tháng tới, ngắn hơn thời gian hoàn thành các cơ sở này.

Địa điểm làm việc ban đầu của một người trẻ có tác động lâu dài đến mạng lưới quan hệ công sở, nhà ở, hôn nhân và khả năng thăng tiến nghề nghiệp của họ. Nếu lượng người trẻ ở độ tuổi 20 rời bỏ công việc tăng lên hàng năm, thì nguồn nhân lực có khả năng phát triển thành các chuyên gia và nhà quản lý trung cấp trong các công ty địa phương cũng sẽ giảm đi. Ngay cả khi các cơ sở mới bắt đầu tuyển dụng sau năm 2028, việc thu hút những người trẻ đã chuyển đi trở lại với chi phí tương đương cũng sẽ rất khó khăn. Tính không thể đảo ngược được đánh giá là rủi ro cao liên quan đến việc mất việc làm ban đầu, mất nhân tài nữ và cơ sở lực lượng lao động của doanh nghiệp .

Giới trẻ ở Daegu không chỉ rời đi vì không có ngành công nghiệp tương lai. Họ rời đi vì đầu tư vào các ngành công nghiệp tương lai chưa đủ để mang lại mức lương cao, việc làm ổn định và lộ trình sự nghiệp như hiện nay.

Trong khi chính sách công nghiệp hướng đến tương lai dựa trên cơ sở vật chất và chi phí dự án, các quyết định tuyển dụng lao động trẻ lại được đưa ra dựa trên thị trường lao động hiện tại.  Sự khác biệt giữa hai trục thời gian này đang làm trầm trọng thêm tình trạng chảy máu chất xám ở Daegu.

Kết luận cuối cùng là “Khoảng cách giữa đầu tư vào ngành công nghiệp tương lai và cơ hội nghề nghiệp hiện tại ” .  Mặc dù Daegu đang thúc đẩy các ngành công nghiệp tương lai, nhưng khó có thể kết luận rằng thành phố này đã tạo được niềm tin cho giới trẻ rằng họ có thể phát triển trong những ngành công nghiệp đó.

Điểm tổng thể: 49/100

Trạng thái Thời điểm Vàng:
ĐỎ

Khoảng thời gian:
18-24 tháng

Mô hình thất bại:
Daegu đào tạo nhân tài cho các ngành công nghiệp tương lai, và các công ty trong khu vực thủ đô thu hút sự phát triển nghề nghiệp ban đầu và năng suất lâu dài của họ.

Không thể đảo ngược:
Nguy cơ cao chảy máu chất xám ở giai đoạn đầu sự nghiệp và tài năng nữ.

Nguồn bằng chứng

• Cơ quan Dữ liệu Quốc gia - So sánh chất lượng cuộc sống của thanh niên tại Daegu/Gyeongbuk và khu vực đô thị Seoul.
• Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc, Chi nhánh Daegu-Gyeongbuk — Hiện tượng di cư của giới trẻ ra khỏi khu vực Daegu.
• Hội đồng thành phố Daegu - Tình hình di cư ròng tại Daegu
• Hội đồng thành phố Daegu - Khảo sát về việc định cư và di chuyển việc làm của thanh niên
• Phân tích của Viện Phát triển Giáo dục Hàn Quốc - Tình hình việc làm của sinh viên tốt nghiệp Đại học Daegu và Đại học Gyeongbuk tại khu vực thủ đô.
• Viện Nghiên cứu Chính sách Daegu - Di cư dân số trẻ và các yếu tố kinh tế
• Hội đồng thành phố Daegu - Kế hoạch quản lý nguồn nhân lực và vấn đề thanh niên di cư ra thủ đô.
• Cẩm nang hỗ trợ doanh nghiệp thành phố Daegu - Hỗ trợ các doanh nghiệp khởi nghiệp trẻ và các ngành công nghiệp tương lai

Phân tích cấu trúc — Đối với người trẻ, sống ở khu vực đô thị là sự lựa chọn để mua một "công việc tiếp theo" chứ không phải là một mức lương cao.

Mặc dù mức lương ở công việc đầu tiên là nguyên nhân trực tiếp dẫn đến sự dịch chuyển việc làm của giới trẻ, nhưng nó không hoàn toàn giải thích được quyết định chuyển đi. Ở khu vực đô thị, các công ty có vai trò tương tự, đồng nghiệp, nhà đầu tư và các cơ sở giáo dục đều tập trung, khiến cho khả năng tìm được việc làm mới ngay cả khi công việc hiện tại thất bại là rất cao.  Giới trẻ thường so sánh các lựa chọn có sẵn trên thị trường lao động khu vực với mức lương mà một công ty cụ thể đưa ra.

Ngay cả khi các công ty trong các ngành công nghiệp tương lai của Daegu đưa ra mức lương khởi điểm tương đương với khu vực đô thị Seoul, rủi ro thay đổi công việc vẫn cao hơn nếu có ít công ty cung cấp các dịch vụ tương tự. Khi các công ty đóng cửa, thu hẹp quy mô hoạt động hoặc gặp phải xung đột nội bộ, việc ở lại khu vực này sẽ làm tăng khả năng thay đổi công việc hoặc giảm lương. Mặc dù  sự khác biệt này không thể hiện trên phiếu lương hiện tại, nhưng nó được phản ánh trong quyết định di chuyển của giới trẻ.

Do đó, nguyên nhân cấu trúc của việc thanh niên rời bỏ Daegu không chỉ nằm ở sự thiếu hụt việc làm cá nhân, mà còn ở mật độ thấp của các công ty thực hiện cùng một công việc. Ngay cả khi một công ty trong ngành công nghiệp tương lai tăng cường tuyển dụng, người trẻ cũng sẽ không ổn định công việc trừ khi một thị trường lao động bao gồm các cơ hội việc làm tiếp theo được thiết lập. Tài sản lớn nhất mà người trẻ từ Daegu có được ở khu vực thủ đô không phải là mức lương khởi điểm cao, mà là khả năng duy trì một sự nghiệp ổn định .