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Área de análise: Cidade Metropolitana de Daegu

Áreas principais: Suseong Alpha City, Complexo Industrial de Seongseo, Complexo Industrial de Dalseong, distritos universitários da região metropolitana de Daegu e áreas residenciais e de emprego para jovens.

Agenda:  O investimento em indústrias futuras está ligado aos empregos, salários, trajetórias de carreira, moradia e ambientes de vida desejados pelos jovens, levando ao estabelecimento local?

Tipo de Período Ideal: Risco de Fuga de Talentos + Fidelização Demográfica

Data de referência: 28 de agosto de 2026

Versão: Regional AX Golden Time Intelligence v3.2
 

Daegu está simultaneamente expandindo investimentos em Suseong Alpha City, no Polo de Inovação Industrial AX, no Campo Nacional de Testes de Robótica, bem como em mobilidade futura, semicondutores e inteligência artificial na área da saúde. Por outro lado, Daegu registrou o maior fluxo migratório líquido negativo de jovens na faixa dos 20 anos entre todas as cidades metropolitanas e especiais do país, com uma migração líquida projetada de -4.884 pessoas e uma taxa de migração líquida de -2,3% em 2025. Uma estrutura inversa emergiu, onde a base para as indústrias do futuro se expande, mas o número de jovens que entram nessa fase de transição continua a diminuir. Se essa tendência persistir por dois ou três anos, as novas instalações industriais passarão a depender de contratações externas e realocação de mão de obra, em vez de talentos locais. Embora  as políticas industriais de Daegu para o futuro tenham entrado na fase de investimento, os resultados opostos ainda são observados em relação ao desempenho da fixação de jovens na população.

Em 2023, a população jovem de 19 a 39 anos em Daegu era de 585.000 pessoas, uma queda de 17,1% em relação a 2015 , e aproximadamente 8.000 pessoas migraram para a região metropolitana de Seul no mesmo ano . Os motivos da migração foram classificados na seguinte ordem: emprego, educação e moradia, revelando que o êxodo de jovens não se trata de um simples declínio populacional, mas sim de uma redistribuição espacial estrutural de oportunidades de emprego, carreira e educação . Se o declínio da população jovem e a demanda por mão de obra nas indústrias do futuro ocorrerem simultaneamente até 2028, as contratações efetivas serão adiadas devido à atração de empresas, e a competitividade salarial das empresas locais será prejudicada.  O êxodo de jovens de Daegu é considerado não um problema social alheio às indústrias do futuro, mas sim uma perda de pessoal necessário para a implementação da transformação industrial.

No primeiro semestre de 2023, a taxa de emprego juvenil em Daegu era de 64,5%, 6,0 pontos percentuais abaixo dos 70,5% registrados na região metropolitana de Seul. Como a diferença, que era de 2,1 pontos percentuais em 2015, aumentou nos últimos oito anos, formou-se uma estrutura na qual a probabilidade de jovens de Daegu ingressarem no mercado de trabalho melhora mais lentamente do que na região da capital. Apesar do aumento dos investimentos de Daegu em indústrias do futuro e da expansão do apoio corporativo, a percepção da probabilidade de emprego entre os jovens diminuiu. Se os novos projetos industriais permanecerem nas fases de pesquisa e construção de instalações pelos próximos dois a três anos, a contratação de jovens será ainda mais adiada. Consequentemente,  o investimento de Daegu em indústrias do futuro não conseguiu resolver a atual disparidade relativa nas oportunidades de emprego para jovens.

Entre os jovens empregados em Daegu, a proporção daqueles que ganham mais de 3 milhões de won por mês era de 34,4%, 13,1 pontos percentuais a menos do que na região metropolitana de Seul , e a proporção de trabalhadores com contrato permanente era de 68,9%, 3,4 pontos percentuais a menos do que na região da capital.  As disparidades se confirmam não apenas no status de emprego, mas também nos salários e na segurança do trabalho, o que levanta a possibilidade de que, mesmo que surjam empregos em setores promissores na região, a remuneração e as condições contratuais sejam inferiores às da região da capital. Se a diferença salarial para o mesmo cargo persistir por dois ou três anos, a migração de profissionais de IA, semicondutores e software, formados em Daegu, para a região da capital torna-se uma escolha economicamente racional.  A diferença direta no êxodo de jovens é mais acentuada na qualidade dos empregos do que na quantidade de vagas.

A taxa de emprego local para graduados de universidades gerais nas regiões de Daegu e Gyeongbuk caiu 2,2 pontos percentuais, de 44,6% em 2017 para 42,4% em 2023. Embora os programas de desenvolvimento de talentos para semicondutores, inteligência artificial e mobilidade futura estejam se expandindo, a estrutura atual faz com que a proporção de graduados que permanecem na região após a formatura esteja, na verdade, diminuindo. A menos que o recrutamento corporativo e os currículos educacionais sejam integrados até 2028, as universidades regionais fortalecerão seu papel na formação de talentos para as indústrias do futuro e no fornecimento desses profissionais para empresas na região metropolitana de Seul. Apesar da  expansão da base de Daegu para o desenvolvimento de talentos, sua capacidade de reter esses talentos diminuiu.

O Campo Nacional de Testes de Robótica tem previsão de conclusão para 2028, enquanto o Polo de Inovação Industrial AX e o Centro de Suporte ao Desenvolvimento de Semicondutores de Alta Confiabilidade devem ser finalizados por volta de 2029. Como os investimentos em larga escala em indústrias do futuro priorizam a seleção do local, o projeto, a construção e a instalação dos equipamentos, seguidos pela pesquisa, operação e contratação de pessoal corporativo, existe uma defasagem de pelo menos dois a três anos entre as experiências de contratação vivenciadas atualmente pelos jovens e o futuro real.  Para os jovens que se formam hoje, os empregos em 2029 não são opções viáveis, e quando as instalações estiverem concluídas, eles já terão carreiras consolidadas na região metropolitana de Seul.  Embora o investimento industrial de Daegu projete empregos futuros, ele não garante o momento certo para a migração dos jovens de hoje.

Suseong Alpha City confirmou a expansão real do emprego no setor digital, com o número de funcionários aumentando de 3.661 para aproximadamente 6.300 entre 2022 e 2025. No entanto, o êxodo líquido de jovens de Daegu como um todo continuou durante o mesmo período , com o êxodo líquido apenas de jovens na faixa dos 20 anos atingindo 4.884 em 2025. Isso revela uma disparidade de escala, onde o crescimento do emprego em polos específicos não consegue absorver a demanda do mercado de trabalho dos jovens da cidade. Se apenas o emprego concentrado nesses polos aumentar até 2028, o êxodo de jovens que não estão empregados em setores promissores e aqueles provenientes de áreas periféricas continuará. Embora  os empregos nos setores promissores de Daegu estejam crescendo, eles não estão em um nível suficiente para compensar o êxodo geral de jovens da cidade.

A maioria das empresas do futuro setor industrial em Daegu são pequenas e médias empresas (PMEs), e mesmo a Suseong Alpha City tem previsão de ter uma média de aproximadamente 21 funcionários por empresa até 2025. Embora os setores de inteligência artificial, robótica e semicondutores já estejam avançados, as pequenas empresas podem enfrentar limitações em termos de especialização de funções, pessoal sênior, orçamentos para treinamento e planos de carreira para futuras mudanças de emprego.  Não há evidências de acompanhamento de salários por nível hierárquico, investimento em treinamento, promoções ou planos de carreira após o desligamento de empresas locais do futuro setor industrial. Se apenas a marca do setor se expandir nos próximos dois a três anos sem a formação de estruturas de carreira corporativas internas, os jovens optarão pela região metropolitana de Seul, onde grandes corporações e empresas de plataforma estão concentradas, mesmo para as mesmas funções.  A mobilidade da juventude de Daegu é determinada pelas diferenças na densidade da hierarquia de carreira, e não pela ausência de indústrias.

Em uma análise pública para 2026, jovens que se formaram em escolas de ensino médio fora da região metropolitana e residiam na capital registraram uma taxa de emprego de 97,5%, uma taxa de emprego em grandes empresas de 26,0% e uma renda mensal média de 3.111.000 won . Em contraste, o grupo que continuou residindo fora da região metropolitana apresentou uma taxa de emprego de 66,4%, uma taxa de emprego em grandes empresas de 10,4% e uma renda mensal média de 1.913.000 won . Apesar do ônus dos custos de moradia e de vida associados à mudança, existem disparidades significativas na probabilidade de emprego, no tamanho das empresas e na renda. Se essa disparidade persistir nos próximos dois a três anos, estabelecer-se na região será percebido como um custo de oportunidade, em vez de uma fonte de estabilidade econômica.  Mudar-se para a região metropolitana não é mera preferência, mas uma escolha baseada nos resultados do mercado de trabalho.

De acordo com uma análise do mercado de trabalho regional divulgada em 2026, o salário médio mensal para jovens trabalhadores em Daegu era de 2.732.000 won, 319.000 won a menos que a média nacional de 3.051.000 won.  O salário médio mensal para profissionais e trabalhadores de áreas afins em Daegu era de 3.448.000 won, 670.000 won a menos que a média nacional de 4.118.000 won, indicando uma disparidade ainda maior mesmo em funções altamente qualificadas. A estrutura é tal que o aumento salarial resultante da migração para a região metropolitana de Seul é maior para aqueles que trabalham em setores em ascensão. A diferença nos salários iniciais ao longo de dois a três anos se acumula na renda base durante negociações salariais subsequentes e mudanças de emprego.  A disparidade salarial para jovens em Daegu vai além da diferença atual no custo de vida, estendendo-se a uma disparidade de renda ao longo da carreira.

A proporção de trabalhadores não efetivos entre todos os assalariados em Daegu atingiu 37,9% em 2024, um aumento de 6,0 pontos percentuais em relação a 10 anos atrás . À medida que os empregos em setores promissores aumentam, a instabilidade no mercado de trabalho local se expande, enviando sinais contraditórios aos jovens em relação ao potencial de crescimento de novas indústrias e às condições atuais de emprego. A menos que o emprego em projetos públicos, pesquisas com prazo determinado e funções em projetos aumente, enquanto os empregos efetivos principais cresçam até 2028, o investimento em setores promissores não conseguirá melhorar a estabilidade do emprego.  O êxodo de jovens de Daegu é um resultado estrutural da combinação de baixos salários e emprego instável.

A Universidade Nacional de Kyungpook, o DGIST e universidades locais estão expandindo a formação de talentos em semicondutores, IA, robótica e software para mobilidade. No entanto, os dados que confirmam as funções específicas, as cotas de contratação e os salários exigidos pelas empresas locais nas etapas de admissão e formação são limitados, e a taxa de emprego regional para graduados de universidades gerais em Daegu e Gyeongbuk permanece em 42,4%. Se a oferta educacional e a demanda corporativa forem separadas por setor, os graduados buscarão empregos locais e depois se mudarão para a região metropolitana de Seul. A menos que o ciclo de formação na área específica, emprego e permanência de dois anos seja integrado até 2028, a expansão da educação não conseguirá aliviar a escassez de mão de obra enfrentada pelas empresas locais.  Embora o fluxo de talentos de Daegu tenha se expandido na etapa educacional, ele permanece desconectado nas etapas de emprego e fixação de pessoal.

Embora existam inúmeros estágios, projetos entre indústria e academia e programas de treinamento para empresas locais, a taxa de conversão para emprego formal, a taxa de adequação aos cursos de graduação e a taxa de retenção de participantes após dois anos não são divulgadas de forma integrada.  Se o número de participantes de curta duração e graduados representa o desempenho geral, permanece impossível verificar se os jovens estão iniciando e dando continuidade às suas carreiras na região. Se os resultados educacionais são interrompidos após dois ou três anos com o término de um projeto, as empresas simplesmente recrutam novos funcionários para o próximo programa. Em  Daegu, embora o volume de colaboração entre indústria e academia seja verificável, os resultados referentes à formação de mão de obra qualificada permanecem incertos.

Em 2023, a proporção de jovens com formação universitária ou superior em Daegu era de 66,4% para mulheres e 56,0% para homens, indicando que o nível de escolaridade das mulheres era 10,4 pontos percentuais superior.  Por outro lado, de acordo com dados salariais divulgados para 2026, o salário médio mensal das trabalhadoras em Daegu era de 2.267.000 won, o que representa apenas 66,4% dos 3.414.000 won recebidos pelos homens . Isso revela uma inversão de gênero na estrutura salarial, onde um alto nível de escolaridade não se traduz em remuneração local ou oportunidades de carreira. Se a contratação de mulheres em setores emergentes e sua ascensão a cargos gerenciais e profissionais não aumentarem nos próximos dois a três anos, a migração de mulheres com alto nível de escolaridade para a região metropolitana de Seul se consolidará.  O êxodo de jovens de Daegu não é um fenômeno neutro em termos de gênero, mas sim um problema estrutural que representa um risco ainda maior de perda de talentos femininos.

No campo das indústrias do futuro, as estruturas de trabalho de setores tradicionalmente dominados por homens, como máquinas, automóveis, robótica e semicondutores, estão se fundindo com inteligência artificial e software. No entanto, dados que separem contratações, salários, promoções e taxas de rotatividade por gênero em empresas locais dessas indústrias são inexistentes. A menos que o desempenho de mulheres recém-formadas seja mensurado até 2028, a disparidade de gênero permanecerá oculta, mesmo com um aumento geral nas contratações. Consequentemente,  é difícil concluir que a base de talentos das indústrias do futuro de Daegu esteja absorvendo mulheres jovens de forma suficiente.

Em 2023, os motivos que levaram jovens de Daegu a se mudarem para a região metropolitana de Seul foram, em ordem de importância, emprego, educação e moradia , sendo o emprego o principal fator. Mesmo com o custo de vida e moradia relativamente baixo em Daegu, a vantagem dos custos de instalação não altera as escolhas se as disparidades nas taxas de emprego, salários, tamanho das empresas e oportunidades de carreira forem maiores. O fato de os fluxos migratórios líquidos persistirem, apesar de pesquisas anteriores mostrarem que 77% dos jovens locais desejavam continuar residindo em Daegu, também demonstra uma desconexão entre preferência e comportamento. A menos que as respostas centradas no apoio à moradia estejam vinculadas aos resultados de emprego nos próximos dois a três anos, as decisões de migração dos jovens não mudarão.  A principal causa do êxodo de jovens de Daegu é o mercado de trabalho, e não o ambiente de assentamento.

Pesquisas anteriores indicam que 60% dos jovens de Daegu que se mudaram para a região metropolitana de Seul desejam retornar . Embora o desejo de voltar seja alto, a taxa real de repatriação permanece incerta devido às persistentes disparidades salariais, de responsabilidades profissionais e de tamanho das empresas na região. À medida que as carreiras são construídas na capital, a discrepância entre o nível de qualificação profissional e o de carreira aumenta, dificultando a busca por posições equivalentes em Daegu. Mesmo que a intenção de retornar permaneça após dois ou três anos, a probabilidade de concretizar essa decisão diminui se o custo da interrupção da carreira aumentar.  Daegu possui uma forte demanda emocional por repatriação, mas seu mercado de profissionais experientes para absorver essa demanda é fraco.

Daegu está expandindo simultaneamente a infraestrutura para IA, robótica, mobilidade, semicondutores e saúde, bem como programas de desenvolvimento de talentos universitários. Em contrapartida, projeta-se uma saída líquida de 4.884 pessoas na faixa dos 20 anos para 2025, e a taxa de emprego regional para graduados de universidades gerais em Daegu e Gyeongbuk é de 42,4%, confirmando uma disparidade de emprego e salários em comparação com a região metropolitana de Seul. Se os novos investimentos não resultarem em empregos estáveis ​​e bem remunerados até 2028, a separação entre a base industrial e a base de talentos se intensificará. O nível atual de prontidão é avaliado como alto para investimentos industriais e médio-baixo para o mercado de trabalho jovem .

A expansão do emprego é confirmada em alguns polos industriais, como o aumento da força de trabalho em Suseong Alpha City e as novas contratações por empresas em transição para veículos do futuro. No entanto, a taxa de emprego juvenil em toda a cidade é 6 pontos percentuais menor do que a da região metropolitana e não conseguiu compensar o êxodo líquido de pessoas na faixa dos 20 anos. Se o emprego permanecer concentrado em alguns polos e empresas por dois ou três anos, a lacuna entre a visão para as indústrias do futuro e a realidade vivida pela maioria dos jovens aumentará. O nível de difusão do emprego é avaliado como um aumento nos polos, mas sem um efeito cascata em toda a cidade .

A proporção de jovens em Daegu que ganham mais de 3 milhões de won por mês e a proporção de trabalhadores permanentes são 13,1 pontos percentuais e 3,4 pontos percentuais menores, respectivamente, do que na região metropolitana de Seul.  A proporção geral de trabalhadores não permanentes também subiu para 37,9% em 2024. A menos que os salários e os tipos de contrato para empregos em setores promissores sejam melhorados até 2028, o aumento de vagas em alta tecnologia não levará à fixação de jovens na região. O nível de dispersão salarial e a estabilidade no emprego são considerados baixos .

A taxa de emprego regional para graduados de universidades gerais em Daegu e Gyeongbuk caiu de 44,6% em 2017 para 42,4% em 2023 , enquanto a taxa de emprego na região metropolitana de Seul foi de 36,4% em 2023. Apesar da expansão da educação em semicondutores e inteligência artificial, a taxa de permanência de graduados na região após a formatura não melhorou. Se a formação e o recrutamento forem separados por dois a três anos, a formação de novos talentos expande a oferta para a região metropolitana de Seul, em vez de retê-los na região. Prevê-se que o nível de retenção de talentos regionais continue a diminuir .

Embora a conclusão das principais instalações industriais de Daegu esteja prevista para 2028-2029, os atuais estudantes universitários e recém-formados decidem sobre seus primeiros empregos antes disso.  Se eles estabelecerem redes de contatos e carreiras na região metropolitana de Seul após o primeiro emprego, o custo de retornar à região aumentará até a conclusão das instalações. Se os indicadores de emprego, salário e carreira dos jovens não melhorarem até 2028, Daegu arcará com o custo de atrair talentos de fora após a conclusão da infraestrutura industrial. O "período ideal" para o estabelecimento de jovens na região é estimado em 18 a 24 meses, um período inferior ao da conclusão das instalações.

O local de emprego inicial de um jovem tem um impacto a longo prazo em sua rede de contatos profissionais, moradia, casamento e mobilidade na carreira. Se o êxodo líquido de jovens na faixa dos 20 anos se acumular anualmente, o número de talentos capazes de se desenvolverem em profissionais de nível médio e gerentes dentro das empresas locais também diminuirá. Mesmo que novas empresas comecem a contratar após 2028, será difícil trazer de volta os jovens que já se mudaram, considerando o mesmo custo. A irreversibilidade é avaliada como um risco elevado em relação ao êxodo inicial de carreira, ao êxodo de talentos femininos e à força de trabalho corporativa .

Os jovens de Daegu não estão deixando a cidade apenas por falta de indústrias promissoras. Eles estão partindo porque o investimento nessas indústrias não se traduziu suficientemente em altos salários, empregos estáveis ​​e perspectivas de carreira.

Enquanto a política industrial se baseia em instalações e custos de projetos voltados para o futuro, as decisões sobre o emprego de jovens são tomadas no mercado de trabalho atual.  A discrepância entre esses dois eixos temporais perpetua a fuga de cérebros de Daegu.

O veredito final é “Investimento Industrial Futuro + Lacuna de Oportunidades de Carreira Atuais ” .  Embora Daegu esteja fomentando indústrias futuras, é difícil concluir que isso tenha incutido nos jovens a confiança de que eles podem crescer dentro dessas indústrias.

Pontuação geral: 49 / 100

Status do Tempo Dourado:
VERMELHO

Período:
18 a 24 meses

Modo de falha:
Daegu forma talentos para as indústrias do futuro, e as empresas da região da capital absorvem seus primeiros empregos e sua produtividade a longo prazo.

Irreversibilidade:
Alto risco de perda de talentos femininos e de início de carreira.

Fontes de Evidência

• Agência Nacional de Dados — Comparação da Qualidade de Vida dos Jovens em Daegu/Gyeongbuk e na Região Metropolitana de Seul
• Banco da Coreia, filial de Daegu-Gyeongbuk — Êxodo da população jovem na região de Daegu
• Conselho Municipal Metropolitano de Daegu — Situação do Fluxo Populacional Líquido Negativo em Daegu
• Conselho Municipal da Região Metropolitana de Daegu — Pesquisa sobre o assentamento de jovens e a mobilidade profissional
• Análise do Instituto Coreano de Desenvolvimento Educacional — Emprego de graduados das universidades de Daegu e Gyeongbuk na região metropolitana de Manila
• Instituto de Estudos Políticos de Daegu — Migração da População Jovem e Fatores Econômicos
• Conselho Municipal da Região Metropolitana de Daegu — Fluxo de Jovens para a Área da Capital e Plano de Gestão de Recursos Humanos
• Guia de Apoio Empresarial da Cidade Metropolitana de Daegu — Apoio a Startups Jovens e Indústrias Futuras

Análise Estrutural — Para os jovens, viver na região metropolitana é uma escolha entre comprar um "próximo emprego" e obter um salário alto.

Embora o salário no primeiro emprego seja uma causa direta da mobilidade juvenil, ele não explica completamente a decisão de mudar de cidade. Na região metropolitana, empresas com funções semelhantes, colegas, investidores e instituições de ensino estão concentrados, tornando altamente provável que se encontre um novo emprego mesmo que o atual não dê certo.  Os jovens comparam as opções disponíveis no mercado de trabalho regional com o salário oferecido por uma empresa específica.

Mesmo que as empresas nos setores promissores de Daegu ofereçam salários iniciais semelhantes aos da região metropolitana de Seul, o risco de mudar de emprego é maior se houver poucas empresas que ofereçam as mesmas funções. Quando empresas fecham, reduzem suas operações ou enfrentam conflitos organizacionais, permanecer na região aumenta a probabilidade de mudanças de emprego ou redução salarial. Embora  essa diferença não apareça nos contracheques atuais, ela se reflete nas decisões dos jovens em relação à mobilidade.

Portanto, a causa estrutural do êxodo de jovens de Daegu reside não apenas na escassez de empregos individuais, mas na baixa densidade de empresas que desempenham as mesmas funções. Mesmo que uma única empresa em um setor promissor aumente as contratações, os jovens não se estabelecerão a menos que um mercado de trabalho que abranja empregos subsequentes seja criado. O maior trunfo que os jovens de Daegu conquistam na região da capital não é um alto salário inicial, mas a probabilidade de manter uma carreira estável .